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工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; ...
劳动者辞工到时,用人单位不支付其薪水的,劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付薪水,有两个途径能...
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给公司谈薪酬,要注意以下几点:一、公司的薪酬构成,即基本工资、绩效、奖金、津贴、福利等等;二、公司为员工交“五险一金”的工资基数是按基本工资确定的,还是(基本工资+绩效)?还是其他?三、五险一金的缴费比例是:养老保险单位承担20%、个人8%,医疗保险单位承担8%、个人2%,生育保险单位1%,工伤保险单位1%,失业保险单位2%、个人1%,住房公积金单位12%,个人12%。总体下来个人承担“五险一金”是缴费基数的23%(大概是这样,缴费比例是分地区和行业的,略有差异)。按你所问的,简单测算:这家公司给你定的薪酬每月2337.66元(计算公式:1800/(1-23%)),扣除“五险一金”后你能拿到1800
加班工资不应低于平时工资的1、5倍,即按不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应按劳动合同约定的劳动者自身工资标准确定;劳动合同未约定的,按集体合同约定的加班工资基数确定。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。农民工讨薪,劳动局可以责令用人单位支付劳动者的工资还要经济补偿金。
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