公司谈薪酬时要注意哪些问题-法师兄

给公司谈薪酬，要注意以下几点：一、公司的薪酬构成，即基本工资、绩效、奖金、津贴、福利等等；二、公司为员工交“五险一金”的工资基数是按基本工资确定的，还是（基本工资+绩效）？还是其他？三、五险一金的缴费比例是：养老保险单位承担20%、个人8%，医疗保险单位承担8%、个人2%，生育保险单位1%，工伤保险单位1%，失业保险单位2%、个人1%，住房公积金单位12%，个人12%。总体下来个人承担“五险一金”是缴费基数的23%（大概是这样，缴费比例是分地区和行业的，略有差异）。按你所问的，简单测算：这家公司给你定的薪酬每月2337.66元（计算公式：1800/（1-23%）），扣除“五险一金”后你能拿到1800

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讨薪时要注意的问题： 1、注意及时提起财产保全。 2、注意提供准确的执行线索。 3、注意误区：法人和法定代表人。《劳动合同法》第二十八条，...

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合同谈判的注意事项对于合同来说，合同条款过于笼统，不利于合同的履行。还要注意合同中的条款不能重复，更不能前后发生矛盾，否则必然会发生纠纷。一...

不管是设立公司还是设立分公司都是需要按照公司法的程序设立的，公司发展壮大后，为了更好的开展经营活动，可以在一些地区设立自己的分公司。设立分公司需要满足法律规定的一定条件，按照法定程序注册设立，设立分公司所需的资料是什么1、公司法定代表人签署的《分公司设立登记申请书》（公司按印鉴）2、公司签署的《指定代表或联合委托代理人的证明书》（公司按印鉴）和指定代表或委托代理人的身份证明复印件（本人签字）的具体委托事项3、公司章程（由公司法定代表人签署）4、公司营业执照复印件5、分公司营业场所使用证明书6、公司发行的分公司负责人的工作文件和身份证明书复印件7、分公司申请注册的经营范围有法律。行政法规和国务院决定在注册前报告认可的项目，提交相关认可文件或许可证明书复印件的分公司的经营范围不得超过公司的经营范围。8、法律．行政法规和国务院决定设立分公司必须批准的，提交相关批准文件和许可证复印件。

1.通知、公告。要求公司在达成合并协议后的30日内必须进行公告或通知债权人。通常情况下，在公司合并谈判过程中，合并双方都会与主要债权人进行协商，并就合并后债权债务的承继与债权人达成协议，取得债权人认可，以确保合并能够顺利进行。尽管如此，公司不可能逐一同所有债权人进行谈判，所以，公告和通知的目的是尽可能让所有债权人都能够有机会申报自己债权，并在公司合并前就保全自己债权采取适当措施。 2.债权人可以采取的保全措施。在债权人与合并的公司不能就债务履行达成协议的情况下，新《公司法》赋予了债权人两个保全其债权的权利：一是要求债务人清偿债务，二是要求其提供担保。如果公司既拒绝履行债务，也不提供担保，而进行合并的，债权人就可根据合同法的规定，向人民法院提起撤销申请，撤销其合并行为，使合并归于无效。 3.合并后公司承担。如果公司在合并之前没有能够清偿其全部债务，公司合并后，原公司债权人可以要求合并后设立的新公司或存续公司承担债务偿还责任。根据公司有限责任原则，公司以其全部资产对公司债务承担责任，所以一般情况下，公司债务随着资产走。

公司注册应注意下列问题： 1、股东人数是否符合法定要求； 2、是否制定了公司章程； 3、是否准备好了公司的名称、组织机构和住所； 4、公司的注册资金的数额是否符合公司章程的规定。