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晚育假的薪水问题

2024-07-07 23人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,960

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专业分析
劳动合同法无产假薪水的限定，按国务院《女工人劳动保护特别限定》第八条限定，女工人产假期间，停发薪水，改发生育津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度工人月平均薪水的准则由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女工人产假前薪水的准则由用人单位支付。女工人产假后辞工不影响产假期间生育津贴结算。劳动合同法第九条限定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他资料，不得要求劳动者提供保证或者以其他名义向劳动者收取财物”。公司收取押金的做法严重违法，应当全数退还，如果导致劳动者损失的能够主张赔偿损失。如果不退或者少退的，能够向劳动监察大队求助，由劳动监察责令限期退还和赔偿损失，并处五百元以上二千元以下罚金。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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