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年薪薪水问题

2024-05-07 12人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长:婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分:5.0 服务人数:481

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专业分析
年薪制薪水不是2年才发一次的。根据劳动法,薪水的支付周期不应超出一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,公司应当每月预付薪水,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不能够在年度结束后才支付。年薪制薪水的相关知识:年薪不是2年一次性发,年薪通常分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪通常占整体年薪的一半左右,绩效年薪占剩余的三分之二,剩下部分通常为保证金。基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放,绩效部分每年考核后按业绩发放(通常没人能拿完),保证金通常是给你存起来暂时不发给你,等你退休或者离开单位时对你的情况进行考察和审计,没什么问题就发给你,有问题就扣钱,或者你今年无完成任务,绩效年薪部分扣结束都不能抵消你的过失,那么就从保证金里面扣,扣完为止。
法律依据
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