劳动。薪资问题!-法师兄

看看你们劳动合同关于提成结算方法是怎么约定的，有约定按约定，没约定，你离职的话公司应该在你离职时结算给你。现在你提供不了物证书证证明你有未结提成的事实，那么你应该在证人证言这块想办法。

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续签劳动合同属于单位与劳动者之间重新签订一份新的劳动合同，那么在单位没有降低待遇的情况下，劳动者拒绝续签订则单位可以不用支付离职的补偿金。反...

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劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确...

劳动合同没有规定工资是违法的。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（九）法律法规应当纳入劳动合同的其他事项。

必须按时全额支付工资。一些企业和负责人这样怠慢的法律，根本是地方政府没有严格管理恶意工资不足行为。只从行政管理的角度处理恶意工资不足事件，解决工人工资不足问题就不可避免地被视为简单的劳资纠纷，治理工资不足的工作也只是治标。各地政府从法律角度介入，对工资不足行为受到重罚，对恶意工资不足者追究相应的刑事责任，就有可能从根本上解决工资不足的上司难问题，这是治本之策。劳动合同法对用人单位逾期不支付劳动报酬的赔偿有明文规定。就业促进法也规定，企业侵犯劳动者的合法权益，造成财产损失和其他损失的，依法承担民事责任构成犯罪的，依法追究刑事责任。执法必须严格执行。从单纯的行政手段到与司法手段相结合，从民事诉讼到追究刑事责任，相关法律应是各地以“严厉”方式治理恶意欠薪的“尚方宝剑”。管理恶意工资不足的顽固症，有助于解决劳资矛盾，构筑和谐社会。期待各地对恶意欠薪行为予以严厉治理，让农民工兄弟都能按时足额拿到工资。

劳动合同中薪酬的规定： 1、用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度； 2、根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配为原则，实行同工同酬。第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市的人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。