劳动合同的薪资问题该怎么处理？

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• 问工资薪酬问题怎么处理
  

  上市公司员工工资薪酬问题如下，从员工角度来说，提高待遇让员工上班更有激情，工作效率增加，对公司更有归属感和忠诚

• 问劳动合同的续签问题怎么处理
  

  传媒后勤人事－08－A/0填表日期:年月日姓名性别职务职称政治面貌最高学历身份证号码其他需要说明的变动信息个人续签理由部门意见人事部门意见分管领导意见公司领导意见注：本表一式贰份，任职部门和人事部门各一份。

• 问社保问题和劳动合同不一致的问题应该怎样处理？
  

  从劳动法律法规的角度出发，用人单位与劳动者建立劳动关系，意味着同时与该劳动者建立了社保关系、工资关系、人事管理关系，因此，从常态上看这四种关系的主体应该是统一的。但是，实际的劳动用工又存在一定的复杂性与多样性，随着人事代理或人事外包业务的发展，部分企业已经开始委托独立的第三方公司为其内部职工代缴社保费、代管人事关系，于是就出现了社保关系、人事关系与劳动关系的脱离。而随着企业集团化的发展，集团内部各企业之间职工的调动与轮换也成为一种常态，因此，就出现了劳动关系与工资实际发放主体不一致的情形。

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