相关问答
薪酬管理常见的七大问题一、薪酬制度与企业经营战略脱钩或错位二、薪酬设计、管理不符合原则，有很大的随意性三、盲目地运用薪酬保密制度，造成不必要...
伤的严重吗，属于工伤 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿...
大家都在问查看更多
解决农民工工资问题的主要方法有：1。劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动监督投诉；2。可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求支付工资。未签订劳动合同的，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。解除劳动关系的，还可以要求支付经济补偿；3借据的，可以直接向法院起诉，要求支付借据中的工资。
劳动合同中薪酬的规定： 1、用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度； 2、根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配为原则，实行同工同酬。第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市的人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
给公司谈薪酬，要注意以下几点：一、公司的薪酬构成，即基本工资、绩效、奖金、津贴、福利等等；二、公司为员工交“五险一金”的工资基数是按基本工资确定的，还是（基本工资+绩效）？还是其他？三、五险一金的缴费比例是：养老保险单位承担20%、个人8%，医疗保险单位承担8%、个人2%，生育保险单位1%，工伤保险单位1%，失业保险单位2%、个人1%，住房公积金单位12%，个人12%。总体下来个人承担“五险一金”是缴费基数的23%（大概是这样，缴费比例是分地区和行业的，略有差异）。按你所问的，简单测算：这家公司给你定的薪酬每月2337.66元（计算公式：1800/（1-23%）），扣除“五险一金”后你能拿到1800
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
448人已浏览
147人已浏览
182人已浏览
447人已浏览
网友热门关注
