年薪薪水问题-法师兄

年薪制薪水不是2年才发一次的。根据劳动法，薪水的支付周期不应超出一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，公司应当每月预付薪水，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不能够在年度结束后才支付。年薪制薪水的相关知识：年薪不是2年一次性发，年薪通常分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪通常占整体年薪的一半左右，绩效年薪占剩余的三分之二，剩下部分通常为保证金。基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放，绩效部分每年考核后按业绩发放（通常没人能拿完），保证金通常是给你存起来暂时不发给你，等你退休或者离开单位时对你的情况进行考察和审计，没什么问题就发给你，有问题就扣钱，或者你今年无完成任务，绩效年薪部分扣结束都不能抵消你的过失，那么就从保证金里面扣，扣完为止。

答

如果商量不成的话，能够通过法律途经诉讼来解决。 1、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决...

答

打工无签合同能够要得到薪水，用人单位存在拖延薪水的情况，有两个途径能够要求支付薪水： 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单...

很高兴为您解答：年薪制薪水不是2年才发一次的。根据劳动法，薪水的支付周期不应超出一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，公司应当每月预付薪水，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不能够在年度结束后才支付。年薪制薪水的相关知识：年薪不是2年一次性发，年薪通常分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪通常占整体年薪的一半左右，绩效年薪占剩余的三分之二，剩下部分通常为保证金。基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放，绩效部分每年考核后按业绩发放（通常没人能拿完），保证金通常是给你存起来暂时不发给你，等你退休或者离开单位时对你的情况进行考察和审计，没什么问题就发给你，有问题就扣钱，或者你今年无完成任务，绩效年薪部分扣结束都不能抵消你的过失，那么就从保证金里面扣，扣完为止。

1、搜罗相关具有劳动关系及所欠薪水的证据。这个是非常重要的，任何事情都需要证据。 2、向人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门（如劳动监察部门）申请（申请最好以书面申请为好），要求相关部门依法责令欠薪单位限期整改并下达指令书、行政处置决定书等文书。最终还是不能要回薪水就应当及时申请劳动仲裁，如有借条能够直接向法院提诉讼讼。 3、如果符合以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有以下情形之一（（一）隐藏财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假破产或者以其他方法转移、处罚财产的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隐藏、销毁或者修改账目、工人名册、薪水支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的手续的；（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。）且数额较大的（“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。）应当认定为刑法第二百七十六条之一的欠薪罪。能够向公安机关报案，请求追究其刑事职责并支付薪水和赔偿损失。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍