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克扣薪水问题

2024-06-20 27人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

如果遭到公司克扣薪水，员工应该要怎样办呢 1、商量解决。劳动者与用人单位就劳动纷争问题直接进行商量，这不是必经流程，两方能够商量，也能够不商量，完全出于自愿。 2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纷争向劳动纷争调解委员会申请调解的流程。调解流程也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方后悔，同样能够向仲裁组织申请仲裁。 3、仲裁处置。当事人将纷争提交劳动争议仲裁委员会进行处置的流程，如果想提诉讼讼打劳动官司，必须经过仲裁流程，不能直接向人民法院诉讼。 4、诉讼解决。即我俩平常所说的打官司。诉讼流程的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提诉讼讼后启动的流程。相关经验介绍用人单位在下列情况下才能够减扣薪水： 1、劳动者因个人主观原由未能完成工作任务，单位能够扣减其薪水，但扣除后剩余薪水不能低于当地最低薪水准则2、因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失时，用人单位能够扣减劳动者薪水，但每月扣减的薪水不超出劳动者当月薪水的20％，并且扣减后的薪水不得低于当地最低薪水准则3、劳动者请事假等相应扣减薪水。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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