1、如果雇员在试用期十天后辞职，雇主还应向雇员支付相应的工资。如果雇主不支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，如果雇主扣留或拖欠工人的工资，则要求雇主支付其欠款，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉单位

劳动者向劳动监察大队投诉时，应当携带本人身份证、用人单位全名、负责人姓名和联系电话以及能够证明劳动者在用人单位工作的有关证据。劳动保障监察组应当发出限期改正通知。逾期不改正的，由劳动保障监察组作出行政处罚决定；逾期不执行的，应当申请法院强制执行。同时，如果您逾期不改正，工人可以要求雇主支付您拖欠工资的50%-100%（劳动和社会保障监督条例第26条）

劳动法第50条规定每月以货币形式向工人支付工资，工人的工资不得无故扣减或拖延

劳动合同法第30条，用人单位应当按照劳动合同和国家规定按时足额向劳动者支付劳动报酬

工资支付暂行规定>第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。如何计算一个月以下的工资计算工资时，你必须知道日薪计算公式：日薪=月薪收入÷21.75（用于计算缺勤和工作少于一个月的工资）

因此，一个月以内的工资为日薪×出勤天数

因此，新老员工在计算工资时应注意以下几点：

1。月工资计算公式为：日工资标准×具体工作日

2。缺勤时，当月工资为日薪×出勤天数，不扣除缺勤天数的金额

其他工资计算方法：

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）

节假日加班计算：月工资÷21.75×300%

公共节假日加班工资计算：月工资收入÷21.75×200%

例如，刚刚结束的七天春节假期的加班总工资=月薪÷21.75×300%×三月工资收入÷21.75×200%×4

，最近清明假期加班工资=月工资÷21.75×300%×1月份工资收入÷21.75×200%×2

试工前，劳动者必须询问试工的具体时间和工作内容。不建议劳动者在不知情的情况下盲目进行试工。试工十天未辞职的职工,在试工十天内出现单位拒付的情况。想要提供支持的人可以在线咨询律师