根据中国劳动法的规定，需要支付工资。可要求员工赔偿因公司培训产生的相关费用

一般辞职程序一般情况下，辞职报告应提前30天提交给部门负责人（或人力资源部），按公司规定执行。其他特殊行业的辞职，需要向行业主管单位报告。如果药剂师离开，他需要向食品和药物管理局办理变更登记手续。正式员工离职手续办理流程：

1。如果该方的劳动合同尚未到期，需提前一个月向部门领导提交书面辞职申请和解除劳动合同申请，并在部门领导签署意见后向人力资源部报告。人力资源部根据当事人的工作岗位，逐级上报。有些只需要部门负责人的批准，有些高级职位需要总经理和董事长的批准。人力资源部通知相关方部门领导安排工作交接。相关方需按照公司《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《货物交接表》（各公司不同规定）依次交接工作。财务部结清贷款后，经双方及部门领导签字确认，交接工作即告完成。工资涉及保险的，由人力资源部、财务部办理保险清算、保险裁减手续。用人单位将在15日内办理人事档案和社会保险关系的移交手续。有关各方应执行搬运条件，并索取相关书面搬运材料。人力资源部统计当月出勤情况，报上级领导批示，并在工资结算日支付双方工资

6。人力资源部办理劳动合同终止手续，并向双方签发《劳动合同终止证书》。下一个新单位需要提供劳动合同终止证明。只要是正规的大型单位，一般都会要求发行，所以要做好准备。如果你是试用期员工，一般只需提前三天申请，手续相对简单。一般来说，每家公司的规定是不同的，第四条用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。第五条国家采取各种措施，促进就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平