《劳动法》第3条规定，工人有平等就业和选择职业的权利，有权获得劳动报酬，有权休息和休假，有权获得劳动安全和健康保护，有权接受职业技能培训，享受社会保险和福利的权利提交解决劳动争议的权利以及法律规定的其他劳动权利

第50条规定，工资应按月以货币形式支付给工人本人。劳动者的工资不得无故扣减或拖欠

一般情况下，无论员工是否签订劳动合同或办理入职手续，只要员工从上班之日起开始工作，工资即计算。因为不是每家公司都会在员工上班的第一天与员工签订劳动合同，而且每家公司对办理入职手续有不同的要求。甚至有些公司开始工作时也没有经过任何程序。因此，只要他们能证明工作时间，工资应从工作的第一天开始计算

如果对工资支付有争议，你可以收集证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议的仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据劳动争议调解和仲裁法，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。除非双方因不可抗力或其他正当理由，否则仲裁委员会不得接受超过法律规定期限的仲裁申请。双方应向仲裁委员会提出书面上诉。仲裁委员会经审查后，应当自收到上诉书之日起7日内作出受理或者驳回上诉的决定。如果决定不被接受，应在作出决定之日起7天内向投诉人发出拒绝通知