有下列注意事项：1．劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业。2．清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3．关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月。4．劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。5．劳动者工作时间与工作条件要明确。

签订劳动合同时要注意哪些问题

第一、在合同中一定要明确载明保障从业人员劳动安全、防治职业病危害的事项。

第二、要明确要求给予办理工伤保险等事项。遇有以下的合同建议不要签署：

（一）生死合同：在有危险性因素较高的行业，用人单位往往在合同中写上一些逃避责任的条款，典型的如：发生工伤事故，单位概不负责。

（二）暗箱合同：这类合同只从用人单位的利益出发，隐瞒工作过程中的职业危害或者采取欺骗手段。

（三）霸王合同：这类合同只强调用人单位的利益，无视职工依法享有的权益，采用格式化合同，不容职工提出不同意见，甚至规定本合同条款由用人单位解释等。

（四）卖身合同：这类合同要求职工完全听从用人单位安排，用人单位可以任意加班加点，强迫劳动，使职工完全失去人身自由。

（五）双面合同：一些用人单位在与职工签订合同时准备了两份合同：一份是假合同，用来应付有关部门检查；一份是真合同，用来约束员工。

《劳动合同法》第17条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。