为了维护自己的合法权益，劳动者在签订劳动合同时应该注意以下事项：1、要注意劳动报酬，劳动保护，关于五险一金的缴纳方式等；2、要注意劳动报酬是否低于本地最低工资水平；3、要注意每日劳动时间以及加班的相关规定；4、要注意用人单位的各项规章制度是否合理。劳动合同最好还要确立发生纠纷的解决方式。

固定期限劳动合同签订过程中有哪些注意事项

订立固定期限劳动合同需要注意：

1、用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面的固定期限劳动合同；

2、劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同；

3、劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期，应当续延至服务期满；

4、不得约定其他的劳动合同终止条件等。

《劳动合同法》

第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。