本文介绍了劳动者因无端拖欠工资而受到损害时可以采取的维权措施。劳动者可以先与雇主进行协商,如果协商无法解决问题或者雇主不愿意进行协商,劳动者可以寻求劳动行政部门的权利救济,还可以依法向当地人民法院申请支付令。

若劳动者因无端拖欠工资而受到损害,他们可以辞去工作并要求支付工资和赔偿。建议先与雇主进行协商,如果协商无法解决问题或者雇主不愿意进行协商,劳动者可以寻求劳动行政部门的权利救济,还可以依法向当地人民法院申请支付令。

工 资 拖 欠 怎 么 办 ？

工资拖欠是劳动法律中一个非常严重的问题,可能导致员工的生活质量下降,损害其合法权益。对于工资拖欠,我国相关法律法规也做出了明确规定,企业应按照劳动合同的约定,及时足额支付员工工资。如果企业拖欠工资,员工有权利要求企业支付拖欠的工资,并承担相应的法律责任。

如果员工发现自己的工资拖欠,可以先与用人单位协商解决。可以拨打当地劳动监察部门的电话,反映自己的情况,并要求用人单位依法支付工资。如果协商无果,员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。对于拖欠工资数额较大的情况,员工还可以向当地人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。

企业拖欠工资是不合法的,员工有权利要求企业依法支付工资。如果企业拖欠工资,员工可以采取多种途径维护自己的合法权益。同时,员工也应该了解自己的权利和义务,积极主动地维护自己的权益,以保障自己的合法利益。

劳动者因无端拖欠工资而受到损害时,可以采取多种途径维护自己的合法权益。首先,可以先与雇主进行协商,如果协商无法解决问题或者雇主不愿意进行协商,劳动者可以寻求劳动行政部门的权利救济,还可以依法向当地人民法院申请支付令。其次,如果企业拖欠工资,员工有权利要求企业支付拖欠的工资,并承担相应的法律责任。因此,员工应该了解自己的权利和义务,积极主动地维护自己的权益,以保障自己的合法利益。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。