1、劳动争议的范围是什么？，依法保护当事人的合法权益，具有十分重要的意义，及时、公正地总结多年来处理劳动争议的做法，明确本法适用于以下劳动争议：

而产生的争议，解散和

3.退市、解雇和辞职引起的争议

引起的争议5.劳动报酬、工伤医疗费引起的争议，经济补偿或补偿

6.法律法规规定的其他劳动争议

2。《劳动人事争议仲裁处理规则》规定，部分劳动争议案件实行有条件的“一裁终局”，这是现行制度的又一创新和突破。根据法律规定，规定明确、争议金额较小的简单劳动争议案件，如劳动报酬追偿、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿等小争议，仲裁裁决作出后，因执行国家劳动标准发生的不超过当地月最低工资标准12个月金额的小争议，以及工作时间、休息休假、社会保险等争议，如果劳动者不提起诉讼或用人单位不申请撤销，仲裁裁决将具有法律效力

，这样可以有效解决因恶意诉讼造成的劳动争议处理周期长、部分用人单位延迟履行义务的问题，及时解决大部分劳动争议案件，有效维护员工的合法权益