事假扣工资，病假发工资。员工工龄不满2年，病假工资按60%计发；已满2年不满4年，病假工资按70%计发；已满4年不满6年，病假工资按80%计发；已满6年不满8年，病假工资按90%计发；已满8年及以上，病假工资按100%计发。

事假扣工资多，因为事假不发工资，而病假则按照不低于当地最低工资标准计发工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80％自主确定。病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80％，如果低于此标准的，以最低工资的80％计发。

病假工资是否合法？

病假工资是否合法，主要取决于劳动者的劳动合同中是否对此进行了明确约定。根据我国劳动法规定，劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作接受医疗的，用人单位应当按照国家规定支付病假工资。在没有明确约定的情况下，病假工资应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付。因此，病假工资是否合法，主要取决于劳动合同的约定。

根据我国劳动法规定，劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作接受医疗的，用人单位应当按照国家规定支付病假工资。在没有明确约定的情况下，病假工资应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付。因此，病假工资是否合法，主要取决于劳动合同的约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。