原文：应发工资除以21.75，再乘以实际出勤天数，等于实际工资。

摘要：此段文字描述了考勤发工资计算方法的改写，共提供了三种计算方法。第一种方法是应发工资除以21.75，再乘以实际出勤天数，等于实际工资；第二种方法是应发工资减去应发工资除以21.75，再乘以缺勤天数，等于实际工资；第三种方法是应发工资除以应出勤天数，再乘以实际出勤天数，等于实际工资。

考勤发工资计算方法的改写：

1.应发工资除以21.75，再乘以实际出勤天数，等于实际工资。

2.应发工资减去应发工资除以21.75，再乘以缺勤天数，等于实际工资。

3.应发工资除以应出勤天数，再乘以实际出勤天数，等于实际工资。

考 勤 工 资 计 算 ： 应 出 勤 天 数 如 何 影 响 工 资 ？

根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工应出勤的最低天数为每周40小时。然而，在实际操作中，许多公司的考勤制度通常会根据员工的实际出勤天数来计算工资。

一般来说，员工的工资会根据出勤天数乘以基本工资来计算。然而，这并不意味着出勤天数越多，员工的工资就会越高。实际上，工资的计算还受到其他因素的影响，如绩效奖金、全勤奖等。

虽然出勤天数对工资计算有一定的影响，但员工仍然有义务在法定出勤时间内出勤。如果员工因故未能出勤，公司可以依据公司的考勤制度进行相应的扣除工资等处理。

在法律上，员工如果因未按照规定的出勤天数出勤，公司不得以此为由扣减员工的工资。同时，《劳动法》也对员工工资的计算进行了明确的规定，保障了员工的合法权益。

根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》,员工应出勤的最低天数为每周40小时。但在实际操作中,许多公司的考勤制度通常会根据员工的实际出勤天数来计算工资。员工的工资会根据出勤天数乘以基本工资来计算,但出勤天数越多,员工的工资并不一定会越高。实际上,工资的计算还受到其他因素的影响,如绩效奖金、全勤奖等。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。