不可以。一个人是不能签订两份劳合同的,更不能交纳两份社会保险。一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有终止劳动合同。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使力,严格履行义务。
一、调岗需重新签合同吗
调岗需要重新签合同。
用人单位对劳动者的岗位进行调动的,是属于变更劳动合同,最好重新签订劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化,如果法律没有要求,合同、协议的当事人也没有约定,是不需要特别的公证的。合同或协议一般两份就够了。合同当事人各持一份,如有第三份,很可能是给见证人或第三人,这个作用也是为了强化合同或协议的效力,由双方当事人约定的。
二、劳动合同可以签两份吗
我国的劳动合同法规定,一般情况下,劳动合同不可以签两份。每个员工只可以签订一份劳动合同。如果员工签订了两份签合同,那么其中一个单位有权随时终止劳动合同。劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系,并且严重影响到本单位的工作进度,或者经过用人单位提醒,仍不改正的,那么单位可以解除劳动合同。
全文554个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案