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没有解除劳动合同可以去另一家单位上班吗

2023-05-23 13人已浏览
  • 陈友联律师

    陈友联律师律所主任

    天津东方(广州)律师事务所

    擅长:债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

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专业分析
劳动者没有解除劳动合同不可以去其他单位进行工作,无法签订劳动合同。 如自身的劳动权益受到伤害时,可以提出解除这类劳动合同,提前通知这类劳动单位,解除后,与新的劳动用人单位签订劳动合同,保护自身的劳动权益进行办理。 旧劳动合同没有解除,是不能跟别的单位签订劳动合同的,但如果原单位有拖欠工资的行为,劳动者是可以单方面解除劳动合同的,此时和其他单位签订劳动合同是合法的。 提前解除劳动合同要注意: 1、由谁提出解除劳动合同:在员工想跳槽且企业想除名的情况下,根据《劳动合同法》规定如企业向员工提出解除劳动合同,应支付员工经济补偿金。因此,员工不要主动提出是由自己提出离职的,可在双方解除协议中回避这个问题,以免轻易丧失主张经济补偿金的权利。 2、违约金的合法合理性:如果双方在劳动合同中约定了违约金,在员工提出离职的情况下,单位可能会向员工要求支付此违约金。 综上所述,同时签订两份劳动合同,任何一方公司有权终止劳动合同。 【法侓依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 劳动者在工作时,如用人单位未及时发放相应的工资、劳动单位违反法律规定、符合法律规定的,劳动者可以解除这类劳动合同。不需要提前通知这类劳动用人单位,用人单位违法解除劳动者的劳动合同时,也应赔偿劳动者的合法损失。
法律依据
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