和上家公司没有解除劳动关系去下家公司
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与原用人单位本身没签劳动合同就已经违反了有关法律规定。...
长期不上班可以劳动关系解除吗
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会的。根据我国劳动法和劳动合同法规定严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。在经过单...
针对劳动关系没有解除,可以到下一家公司上班吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
如何解除劳动关系
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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工伤劳动仲裁期间,在没有解除劳动关系情况下可以到新公司上班吗
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劳动者有权取得实际劳动期间的劳动报酬,可以选择通过提起维权。《》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
未解除劳动关系的话可以在别的公司上班吗?
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我国法律对未解除劳动关系有以下规定:法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位知晓...
与公司解除劳动关系后五险一金可以转到自己明下吗?
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可以转外省。在五险一金的异地转移中,真正变动的只有养老保险、医疗保险以及公积金。其中只有养老保险是可...
不明白,就问一问
劳动关系没有解除,可以到下一家公司上班吗?,律师怎么看
劳动者怎样才能解除劳动关系
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离职后上一家公司不解除社保
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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员工不上班一年多没有复上班公司还可以跟劳动者协商解除劳动关系吗
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1、企业单位的员工长期不上班还领工资,如果要解除劳动关系除非有法定可以解除的情形,否则就只能协商解除合同的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期...
合同到期公司没有出具解除劳动关系证明可以去别的公司上班吗?
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不可以,因为如果没有解除或终止合同证明,新用人单位不能与你签订劳动合同,无法缴纳社保。且有倍劳动者要求支付双倍工资的风险,所以正规的用人单位都会与劳动者签订劳动合同。...
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上家公司劳动合同没有解除再和下家签
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建议先跟上家解除合同,再跟下家签定合同,避免出现没必要的纠纷。...
公司上班打卡可以证明劳动关系吗
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公司上班打卡可以证明劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定,考勤记录可以作为认定用...
上一家没有解除劳动合同下一家知道吗
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根据我国相关法律法规,若劳动者与原工作单位的劳动合约尚未解除之际,其试图进入其他工厂工作,理论上是无...
因公司原因解除劳动合同
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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不解除劳动关系直接在新公司上班可以吗
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原公司不解除劳动关系可以入职新公司,法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位知晓。 否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。而新单位也会因为隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无...
未解除劳动关系的话可以在别的公司上班吗?
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我国法律对未解除劳动关系有以下规定:法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位知晓。否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无...
员工一直生病不上班公司可以解除劳动合同吗?解除劳动关系的条件?
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员工一直生病不上班,劳动者在生病期间享受一定的医疗期,如果劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。《劳动合同法》第四十六条有下列...
家政公司和劳动关系到底有关系吗?
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家政公司仅起中介公司作用的,与家政人员不存在劳动关系;家政人员由家政公司派往雇主家服务的,存在劳动关...
上班多久自动解除劳动关系
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劳动关系不能自动解除。劳动者旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,...
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劳务关系和劳动关系的区别
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哪些情形可以解除继父母子女关系
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与原单位未解除劳动关系,能到别的公司上班吗
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1、与原单位未解除劳动关系,就到新单位上班的,那么按照《劳动合同法》相关规定,是不能建立劳动合同的,而且无法购买社保。 2、新单位,应该要求劳动者回原单位办理离职手续,然后,交回了离职证明、社保手册、...
劳动仲裁没有解除劳动关系还要继续上班吗?
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要看您劳动仲裁申请事项和裁决情况,如没有申请解除、没有裁决解除劳动关系,一般是依旧存在劳动关系。...
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没上班也未解除劳动关系是否有工资
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非因劳动者原因造成停工、停产、歇业,时间在一个工资支付周期内的,企业应当按照国家规定或者劳动合同约定...
同居关系怎么解除
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公司不准上班也不同意解除劳动关系,公司不准上班也不同意解除劳动
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劳动者和用人单位建立劳动关系,公司不准上班也不同意解除劳动关系,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。非因劳动者原因造...
公司在什么情况下可以解除劳动合同,公司是否有权解除劳动合同关系
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依据的情况,分析如下: 公司可以根据劳动合同法第四十条解除劳动合同即有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者...