不算违法。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约定,且只延迟几天合理会计结算期,不属于违法行为,不算违反法律规定。
请假推迟发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》规定,工资应当按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响;征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外,其它情形,不得延期支付工资。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。用人单位可以扣除员工请假未上班期间的工资,但是对于工资应该按照劳动合同的约定依法发放。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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