王女士就职于一家对外服务公司，结婚两年后，她生育了一个孩子。根据《女职工劳动保护规定》，在哺乳期内(1年)，女职工应享有每天1小时的哺乳时间。然而，除了在前4个月享受了这一待遇外，由于工作原因，王女士在后8个月没能享受到前述哺乳时间待遇。为此，王女士认为每天未享受的1小时哺乳时间应折算成1小时工资，于是她将单位告上法庭，要求单位支付这笔折薪。

法院审理后认为：

根据相关劳动保护法规，尽管女职工每天1小时的哺乳时间有法律依据，但是目前我国法律对哺乳时间能否折薪并没有作出明确规定。女职工享有的哺乳时间是国家为保障女职工和婴儿权益、鼓励母乳喂养而设立的带薪福利，在双方无特别约定的情况下，其性质近似于带薪，而不同于法定工作时间以外包括法定节假日的休息，故不能折抵薪资。据此，法院判决驳回了王女士的诉讼请求。