业务员小张因公司拖欠工资3万余元，向仲裁委提起仲裁，要求单位除全额支付拖欠工资外，同时按此款的25%给付补偿金近8000元。昨天，小张拿着裁决书找到记者，反映仲裁委没有支持他的补偿金要求。

拖欠工资补发

补偿金没支持

小张是某建材公司的业务员，入职已经5年多。从2010年3月起，公司经常拖欠员工的工资和提成奖金，开始是拖一两个月然后就发给大家，但从2011年5月起，业务部经理称公司经营遇到困难，要求大家齐心合力渡过难关，从这时起，业务员每人每月只发1000元生活费，其他工资和奖金以后再补。

业务员们开始还能理解，但时间一长，大家得知老板因炒房被套，挪用公司业务员的收入去堵窟窿，一些人就主动辞职了。小张不想离开单位，而老婆刚生完小孩急需用钱，他就找到业务部经理，希望能先支付一部分工资，却遭到拒绝。

小张向有关人员进行咨询，得知他可申请维权，要求公司支付拖欠工资及所欠工资25%的补偿金，于是他向仲裁委提起仲裁。

仲裁庭审时，建材公司认识到无故拖欠职工工资是违法行为，就及时将3万余元的拖欠工资补发给了小张，但小张要求的近8000元补偿金没有得到仲裁委的支持。

因拖欠工资支付

补偿有前提条件

小张告诉记者，在申请仲裁过程中他学了很多法律知识，其中《北京市工资支付规定》说，用人单位无故拖欠工资的，应全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25%的补偿金。而他供职的建材公司也在北京，按照《北京市工资支付规定》，在补发拖欠工资的同时，应向自己支付近8000元的补偿金。

针对小张的疑问，北京市时代九和律师事务所的徐严严律师介绍，小张说的《北京市工资支付规定》，是在2004年1月22日开始施行的，而2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第85条规定，未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。在这里，法律给企业因拖欠工资支付赔偿金加了一个前提条件，即用人单位接到劳动行政部门的责令后，在规定期限内仍然不向劳动者支付拖欠的劳动报酬。

《劳动合同法》是国家法律，《北京市工资支付规定》属于地方性法规，按照我国的立法原则，法律的效力高于地方性法规，所以，在类似小张案件的劳动争议中，当用人单位主动支付了拖欠工资后，职工通常不会再得到补偿金。

工资被拖欠

先找劳动监察

等了好几个月才拿到被欠的工资，补偿金却分文没有，小张心里有些不平衡。对此徐律师说，经过近几年的普法宣传，现在大家的维权意识都很强，但法律是错综复杂的，不是看了几个法律条文就完全理解了，所以职工发生劳动争议后，最好是向专业律师咨询，这样才能争取到更多的权益。

具体到拖欠工资的补偿金问题，徐律师建议，职工一旦遇到工资、奖金、加班费等劳动报酬被拖欠，可先向当地劳动监察部门投诉，由他们责令用人单位限期支付。如果单位过了期限仍未给，依据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察部门有处罚权，可责令企业按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。这样做可以方便职工在较短时间内拿到被拖欠的工资，假如企业继续拖着不给，不用职工本人申请，劳动监察部门就会提出赔偿金的要求。