劳动者声称有加班事实的，按照谁主张谁举证的原则，应当出示加班证据。但是，劳动者有证据证明加班证据归用人单位所有的，仲裁委员会在申请劳动仲裁时，可以要求用人单位提供，但用人单位不提供，应承担无法提供证据的法律后果

2010年9月，最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，第九条规定：“劳动者要求支付加班费的，加班事实的存在，应当承担举证责任。但是，劳动者有证据证明用人单位有加班证明的，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”根据《中华人民共和国调解仲裁法》第六条《调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人有责任为自己的诉讼请求提供证据，特制定本规定。与争议事项有关的证据由发包人控制和管理的，发包人应当提供；如果雇主未能提供信息，则应承担不利后果。”p>最高人民法院新出台的司法解释，坚持“谁主张谁举证”的原则，即劳动者应当提供自己的证据，证明自己主张的加班事实是否成立。如果劳动者不能提供加班证据，用人单位不予承认，劳动者的仲裁或诉讼请求将被驳回

现在，新的司法解释明确了加班工资的举证责任，并允许劳动者提供证据，所谓加班费，是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间以外继续工作，应当获得的劳动报酬。劳动者加班、延长工作时间、增加额外工作量的，应当合理支付。