病假工资只能按照最低工资标准的80% 发放是合理的。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80% 。

病假工资只能按照最低工资标准的80%发放是合理的。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70％计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80％计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90％计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100％计发。病假日工资＝最低工资标准80％21．75天（月计薪天数）

病 假 工 资 可 以 低 于 最 低 工 资 标 准 吗 ？

根据《最低工资规定》，如果职工的月工资低于当地最低工资标准，他们可以向劳动监察部门举报投诉。对于23个区及北部新区、万盛经开区，职工的最低月工资标准为1500元月，非全日制职工最低小时工资标准为15元小时。对于15个县（自治县），职工的最低月工资标准为1400元月，非全日制职工最低小时工资标准为14元小时。因此，如果职工的工资低于当地最低工资标准，他们可以投诉。

企业应支付职工病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费不得低于最低工资标准的80%。职工短期病假按不同连续工龄标准计发，连续工龄不满二年的按本人工资的60%计发，连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发，连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发，连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发。如果职工的工资低于当地最低工资标准，他们可以向劳动监察部门举报投诉。23个区及北部新区、万盛经济区，职工的最低月工资标准为1500元月，非全日制职工最低小时工资标准为15元小时。

《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。