公司搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行的，劳动者要求解除劳动合同的才有补偿，如果搬迁后劳动合同仍可正常履行，则无力劳动者是否解除劳动合同都没有补偿。

有补偿的补偿按劳动者在单位的工作年限进行补偿，每工作满一年补偿一个月工资，不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。

一、合同签了现在公司想解雇能赔偿吗

可以的，如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，支付劳动者一个月工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果正常解雇劳动者的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司解除劳动合同都有哪些补偿

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：１、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付２倍经济补偿金数额的赔偿金。２、如果公司解除劳动合同没有提前３０天通知劳动者，应再支付１个月工资的代通知金。３、《劳动合同法》第８７条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第４７条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。４、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照１个月计算。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

三、劳动合同到期公司不续签有补偿吗

劳动合同到期公司不续签有补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金的，否则无经济补偿金。