看情况吧，公司搬迁，如果劳动合同的内容没有改变，当事人应当接受公司的安排，是没有补偿的。当事人自己辞职也是没有补偿的。只有出现改变合同履行的的情况时，员工不去才能要求赔偿经济补偿金。

一、劳动合同到期不续签有没有补偿

根据我国劳动合同法规定，合同到期如果用人单位表示不愿意续签的，应当给予离职员工经济补偿金；劳动者因用人单位提供的续签合同降低原劳动合同条件而不愿意续签的，也可以获得补偿金。但是用人单位提出续签，而劳动者自身不愿意续签的，没有补偿金。补偿金的计算方式是工作年限乘月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、合同变更有什么规定

1、由于合同是当事人协商一致的产物，所以，当事人在变更合同内容时，也应当本着协商的原则进行。

2、当事人可以依据要约、承诺等有关合同成立的规定，确定是否就变更事项达成协议。如果双方当事人就变更事项达成了一致意见，变更后的内容就取代了原合同的内容，当事人就应当按照变更后的内容履行合同。

3、一方当事人未经对方当事人同意任意改变合同的内容，变更后的内容不仅对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为，当事人应当承担违约责任。

4、合同变更既可能是合同标的的变更，也可能是合同数量的增加或者减少，既可能是合同履行期的提前或者延期，也可能是违约责任的重新约定。当事人给付价款或者报酬的调整更是合同变更的主要原因。

此外，合同担保条款以及解决争议方式的变化也会导致合同的变更。

三、用人单位需要支付经济补偿金的情形

（一）协商解除劳动关系。用人单位主动提出解除劳动合同，并和劳动者协商一致，单位需要支付经济补偿金（注意：是用人单位主动提出解除的情况才有补偿，如果是员工因个人原因主动提出的，则没有补偿）。

（二）单位单方解除劳动关系。在法定情况下，用人单位可以在向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金后，单方解除劳动合同。

（三）员工单方解除劳动关系。在用人单位存在法定违法事由的情况下，员工可以用人单位存在该违法事由为由单方解除劳动合同，并有权要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。

（四）劳动合同终止。劳动合同发生法定事由终止的，用人单位需要支付经济补偿金，并不是“期满人走”或者用人单位“关门大吉”完事。