薪资结算

XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX，交接及工资结算手续已办妥。特此确认。员工签字：XX日期：XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX。签字：XX日期：XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，劳动者可以到劳动监察机关投诉或者申请劳动仲裁；优点：方法简单。缺点：当地执法力度可能不大

2.可以向当地劳动局申请仲裁并支付工资。如果没有签订劳动合同，也可以要求双倍支付劳动合同的工资。如果以拖欠工资为由终止劳动关系，还可以要求经济补偿。优点：除了工资，还可以提倡经济补偿、双倍工资等，一般最后都可以解决；缺点：申请劳动仲裁属于劳动诉讼，程序稍多，需要专业指导

员工离职流程

<1.对从事职业危害作业的员工进行健康检查

<2

工作交接除外，辞职员工应立即停止以雇主名义从事一切业务。将员工处理的工作移交给其他人员或主管。工作交接有助于防止员工匆忙离职，造成工作脱节，减少不必要的经济损失

<3.员工在公司期间的公司财产、文件和债务的支付

，公司应指定专人接收公司分配的或由员工负责的公司财产。除此之外，员工在工作期间保管和使用的所有文件和资料，如客户名单、各种图表和图纸、财务账簿、工作计划、技术资料等，都应清理干净。此外，劳动合同解除或终止时，公司应检查员工是否欠公司债务，如贷款、赔偿金、罚款等

4.如果公司提出终止劳动合同，应退还员工的证明并付清

，按照《劳动合同法》的规定向职工支付经济补偿金。公司认为需要签订竞业禁止协议的，员工的相应义务应在劳动合同协议书中明确（7）出具劳动合同解除或终止证明

8《劳动合同法》规定，公司应在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续劳动合同终止日后