破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

为了最大限度地保护破产企业职工的权益，根据《破产法》第一百三十二条规定：破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，在本法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。

一、什么是破产

破产，是指债务人因不能偿债或者资不抵债时，由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。狭义的破产制度仅指破产清算制度，广义的破产制度还包括重整与和解制度。多数情况下，破产指一种公司行为和经济行为。而人们有时习惯把个人或者公司停止经营也叫作破产。

二、破产有哪些特征

（一）债务人不能清偿到期债务。

到期债务是指已经到了履行还债义务期限的债务；清偿是指全部偿还；不能清偿是指没有按期清偿的各种可能性。债务人资不抵债并不能当然认定为不能清偿。

（二）存在多数债权人。

如果只有一个债权人，只需采取一般民事执行程序即可。当存在多数债权人时，如采取一般民事执行程序，由于债权人竞相请求对债务人财产强制执行，可能造成部分债权人得不到偿还或只得到少量偿还的情况，产生显失公平的结果，因而需要一种特殊的程序——破产程序，以保证各债权人的损益公平。

（三）债权人公平受偿。

债务人的全部财产不足以清偿全部债务，决定了债权人无法实现全部债务。而按照同质债权、同等地位的要求，必须依照法定顺序，按照同一比例，将债务人的财产在各个债权人之间分配，以保证债权人之间的公平。

（四）免除未能清偿的债务。