由于综合工时制以被批准的计算周期（周、月、季、年）来计算工作时间，所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。

例如，被批准的计算周期是季度，则在一个季度中，总工作时间为20．83天3月8小时＝499．9小时，而没有每天8小时和每周40小时的限制。但在一个计算周期内，如果工作超过499．9小时的部分，则应认定为加班。

在合同期间，用人单位调换工种，劳动者无权拒绝

劳动合同期内变换工种不算违法，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。