一、公司未签劳动合同开除员工怎么赔偿?

公司未签劳动合同开除员工应该支付双倍的工资作为赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。

没有签订合同的双倍赔偿，一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。);这在《劳动合同法》第82条当中都是有非常明确的规定。

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有《劳动法》上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

二、单位没签劳动合同怎么办

建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。

未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：

1、和老板协商解决;

2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;

3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;

4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

三、劳动合同纠纷需要注意的问题是什么?

1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。

在现实生活当中，从用工之日起，劳动者所在的用人单位，就需要和劳动者签订书面的劳动合同，用于保障劳动者的合法权益，因为在劳动合同当中是可以确定清楚劳动工资，还有就是劳动保护的条件，当然了如果没有签订劳动合同是属于违反《劳动合同法》当中的规定，此时需要制作双倍的工资。