对于员工拒绝签订劳动合同的情况，用人单位应采取不同处理方式，包括保留通知证据、限定签合同期限、通知员工配合签合同、员工拒签采取果断解聘和支付双倍工资差额、经济补偿金等措施。

对于员工拒绝签订劳动合同的情况，用人单位应当采取不同的处理方式。

对建立劳动关系未超过一个月的，用人单位应当保留曾经通知员工签订书面劳动合同的证据，

并限定配合签订的最后期限，如员工未能遵从，用人单位应当解除与其之间的劳动关系。

对建立劳动关系已经超过一个月但不满一年的，用人单位应当通知员工配合签订书面劳动合同，

如果员工依然拒签，用人单位应当保留证据，果断将其解聘，

并承担自劳动关系开始后一个月起至解聘时止的双倍工资差额、按照法律规定支付经济补偿金。

否则，损失就会越来越大。

如何处理员工拒签劳动合同的情况？

在劳动关系中，员工拒绝签订劳动合同是一种常见的情况。按照法律规定，员工拒绝签订劳动合同并不意味着自动解除劳动关系，企业仍需继续履行与员工之间的劳动关系。如果企业要求员工签订劳动合同，而员工仍然拒绝，企业可以采取合法的措施，如通知员工解除劳动关系，但必须在合法期限内，且需要履行通知义务，否则将面临法律风险。此外，企业还可以通过加强与员工的沟通，了解员工拒签的原因，并采取相应的措施，以促进劳动合同的签订。

总之，企业在面对员工拒绝签订劳动合同的情况时，应当采取合法的措施，保护自身的合法权益，同时也要尽可能地维护员工的利益，通过加强沟通和协商，促进劳动合同的签订。

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。