根据我国《劳动合同法》规定，雇主在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者因被雇主解除劳动合同而受到经济补偿，则应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据我国《劳动合同法》规定，雇主在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若劳动者因被雇主解除劳动合同而受到经济补偿，则应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

依据劳动合同法规定，如何解除劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位依照前款规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十一条的规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿。劳动者接到解除劳动合同通知书后，在十五日内未提出异议的，视为用人单位已经依法为劳动者办理了失业保险；劳动者逾期未提出异议的，视为用人单位未依法为劳动者办理失业保险。

根据《劳动合同法》规定，雇主在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者因被雇主解除劳动合同而受到经济补偿，则应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位依照前款规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十一条的规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿。劳动者接到解除劳动合同通知书后，在十五日内未提出异议的，视为用人单位已经依法为劳动者办理了失业保险；劳动者逾期未提出异议的，视为用人单位未依法为劳动者办理失业保险。

根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。