法律上明确规定了单位在何种情形下有权单方调岗,我们称之为“法定调岗权”。
一、单位降岗降薪合法吗
未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的,双方签订劳动合同是否对于调岗有明确约定,如有则应当依照劳动合同行事。如果没有约定,单位要调岗需要与员工协商一致,否则不可以随意调岗。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
工伤医疗期满后,如果职工不能从事原工作的,用人单位可以为其调岗,如果调岗后职工仍然不能适应单位为其安排的工作的,单位能解除劳动合同。但是该行为属于无过错性辞退职工,单位在解约后需要依法向职工支付经济补偿金。
三、未经协商调岗降薪怎么办
未经协商调岗降薪的,属于违法改变劳动合同。劳动者可以就用人单位单方调岗行为,进行协商解决;如果协商不成,针对用人单位不合法、不合理的调岗行为,劳动者有权拒绝接受,并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。
全文398个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案