不会，工资属于劳动合同必备条款，一般来说，在合同期内，员工的薪水发放，应当以劳动合同的约定为准，不得无故变动薪水，即使需要调整工资，用人单位也应与员工协商，在双方达成一致的情况下才能变动工资。

一、用人单位是否可以随便调岗位

用人单位不可以随便调岗位。用人单位必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里，调岗就是调整劳动合同条款，原则上需要跟员工协商一致才能调。

用人单位因调整工作岗位是否能擅自给员工降薪的具体情况如下：

1、公司有权根据生产经营的需要，决定调整员工的工作岗位，前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中；

2、用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，用人单位是无权擅自给员工降薪的。劳动者的薪酬是在合同中约定过的，如果变更劳动者的薪酬，尤其是减少薪酬，应经劳动者的同意，否则，单位应承担相应的民事责任。

二、公司仲裁员工赔偿法律依据是什么

公司仲裁员工赔偿法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》，具体如下：

1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金，经济补偿金要按扣税扣五险一金前的应得工资计算；

2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。

劳动者违反服务期约定支付违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

三、签了合同还能调整工资吗

可以。尽管劳动合同约定单位可以调整员工的工资，但是在降低员工工资的情况下，单方调整工资仍然属于变更劳动合同。变更劳动合同，要么需要双方协商一致，要么单位必须要有法定的事实和理由，比如员工确实不能胜任原工作岗位、或者单位效益下降而必须降低员工工资等，如果没有法定的理由，单位不能随意降低员工的工资。