法律咨询：

公司只支付基本工资而不支付奖金是否合法

公司的薪酬体系是960基本工资+1540奖金，低于一个月的工资。我在8月底辞职，但领导同意并在月底前签署了律师的答复：

是违法行为

奖金也是工资的一部分，应该支付

工资应根据合同支付，不得低于最低工资。在北京，是1260元。如果低于最低工资，你可以要求更换。工资包括基本工资、奖金、津贴、佣金和其他费用。拖欠、扣发工资和改变工资支付方式是违法行为。您可以按照合同约定的方式要求全额支付，并要求单位支付拖欠工资的25%。超过合同约定的工资支付日期15天以上，视为拖欠

您可以自行离职，并提前30天通知公司。公司应办理离职手续，包括工资结算、发放离职证明、办理户籍、社保、档案移交等

建议协商解决。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁申请应当向单位注册地的劳动仲裁委员会提出。也可以委托律师代表其进行仲裁

劳动仲裁的期限为1年，自已知或应已知侵权之日起计算

当然，具体情况和最终处理方法需要根据案件细节和证据来确定

相关法律知识：

如果您签订了合同，您必须在试用期内提前3天通知公司，然后才能离开。如果您不签订合同，您可以随时要求离职，并要求公司支付您应得的工资、下月起双倍工资以及一个月工资的经济补偿

您可以与公司协商给予您全额工资，放弃补偿，如果协商不成，申请劳动仲裁，并准备证据、工资单、工作许可证、考勤记录等