根据新实施的《劳动合同法》，用人单位在制定、修改、决定劳动报酬、工作时间、休息休假等直接关系劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应由职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。此外，这些重大事项的决定也应向工人公布或告知。年终奖金的数额和发放时间也属于此类事项。用人单位应当与工会协商，告知职工，职工也可以通过工会维护自己的合法权益。年终奖金发放时间的问题应当区别对待。如果工资和奖金的支付标准在劳动合同中有明确约定，用人单位不得扣除或延迟支付，因为此时的年终奖金属于工资的一部分。如果“年终奖金”是企业根据上一年度的经济利益给予员工的额外奖励，且劳动合同或规章制度中未明确规定年终奖金的性质，则用人单位可以决定是否支付，只要年终奖金不是工资收入的固定部分，劳动合同和单位内部规章制度不明确，单位何时支付年终奖金，法律不强制干预