1、向人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉处理。
2.直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,由仲裁裁决支付工资。
3、申请法院支付令或申请劳动仲裁决议的强制执行。
一、多久可以申请劳动仲裁
劳动仲裁是指,劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。我国相关法律规定,只要劳动者是在从辞职那天算起一年内,携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料,向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
二、工厂不发工资110管吗
110是不管拖欠工资的。主要以劳动法为准。雇主要求支付拖欠工资有三种方式:
1、职工可到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:地方执法力度可能不大;
2、你可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果不签劳动合同,可以要求双倍工资。如果提出以拖欠工资为由解除劳动关系,也可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资,还可以要求经济补偿、双倍工资等,一般都能最终解决;缺点:申请劳动仲裁是打劳动诉讼,手续多,专业指导多;
3、如果有欠条,可以直接向法院起诉欠条中的工资数额。
三、遇到工伤事故怎么处理?
工伤事故处理:
1.申请工伤认定:人力资源和社会保障局。
2.申请劳动能力鉴定:市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。
3.用人单位有缴纳工伤保险,向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的,由用人单位全部支付。
4.用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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