新税法规定，个税的起征点是为5000元，如果年底双薪后所拿到的工资是3500的话，那么是不需要缴纳个人所得税的，所应到手的工资依然为3500元。如果双薪拿到7000的话，扣除5000剩下的就是需要吉交税的。

合同上写年底双薪单位不发怎么办？

1、劳动监察部门投诉

合同约定有13薪，单位不发，可以采取的维权方式之一就是去劳动监察部门投诉。带上劳动合同，带上银行流水，带上身份证件原件，直接去劳动监察部门投诉单位不按照合同约定给劳动者发放13薪。只有劳动者的证据确凿，一般劳动者都能得到行政部门的支持。

2、劳动仲裁委员会申请仲裁

合同约定有13薪，单位不发，可以采取的维权方式之二就是去劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者在单位不发放13薪之时，还可以选择去劳动仲裁委员会申请仲裁去维护自己的合法权益，申请劳动仲裁，必须按照仲裁委的要求准备文书材料、证据材料等，然后在仲裁时效之内去申请仲裁。

3、申请法院强制执行

合同约定有13薪，单位不发，可以采取的维权方式之三就是去法院申请强制执行，假如单位给劳动者出具了支付承诺书，或者是仲裁委出具了裁决书或者调解书后，单位拒不执行的，劳动者可以去人民法院申请法院强制执行，以此来维护自己的合法权益。

单位若是在招聘时或者是职员入职之后，已经许诺了职员年底双薪，且已经写进了合同里，那么若是遇到单位不按照约定发放工资的情形，可以选择向单位索要，若是单位拒不发放的，那么也可以直接带着合同，采取法律手段维权。

虽然说法律上没有强制性要求，单位必须在年底发放双倍薪资，但是合同是属于双方当事人都同意的，约定在合同中有注明年底发放薪资的话，那么用人单位必须要按照合同的约定来进行旅行，否则就是违约的行为。劳动者可以进行协商或者是投诉，甚至是起诉来解决。

《中华人民共和国个人所得税法》第六条

应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。