可以找劳动局申请劳动仲裁。劳动者是可以申请辞职的，公司不能无理扣押劳动者。而且公司没有签劳动合同属于违法行为，还可以申请双倍工资，如果公司缴纳社保，也是可以申请补缴的。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

离职要工资找劳动局可以吗

劳动局能解决离职工资要钱。用人单位工作拖欠工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

离职手续办理的流程如下：

1、和领导沟通协商，表达自己的离职愿望，得到领导的批准；

2、填写离职申请表，并交由人事部审批通过；

3、和其他同事交接相关工作；

4、在人事部门办理相应离职手续；

5、公司开具离职证明，以证明自己已从该公司离职。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。