一、劳动法是如何调整劳动关系的

1、《中华人民共和国劳动法》是通过劳动基准法调整劳动关系的。当着劳动合同从外在方面由当事人共同意志向社会普遍意志转化，从内在方面由个别性契约向关系性契约转化时，这两方面本身也需要找到共存的形式。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

二、劳动法调整的劳动关系有何特点

《中华人民共和国劳动法》调整的劳动关系特点如下：

1、社会劳动过程中发生的关系。劳动者提供劳动能力，包括体力劳动能力和智力劳动能力；

2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者；

3、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的；

4、劳动关系主体双方在存在管理和被管理关系。

劳动法律关系与劳动关系有什么区别？

劳动关系与劳动法律关系的区别：

1、法律保障不同，劳动法律关系由法律规定保障；事实劳动关系如果不能依法对劳动者的社会保障，劳动行政部门应当强制其终止；

2、法定模式不同，劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系；而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式。