劳动者的主体资格如果不符合法律的规定，或造成劳动合同的无效，或导致用人单位承担赔偿责任，或需要与劳动者共同承担连带赔偿责任。为此，我们必须在签订劳动合同前审查劳动者的以下资料：

1劳动者的身份证件，以查验劳动者是否年满16周岁，防止录用童工情况的发生。

2劳动者的体检证明，以查验劳动者的身体条件是否符合录用条件，尤其是防止录用有职业病的员工。

3劳动者的学历、资质证书，以查验劳动者的资历是否符合录用条件。

4劳动者的劳动关系证明，以查验劳动者是否与其他用人单位存在劳动关系。

5劳动者无履行竞争限制义务的证明，以查验劳动者对其他用人单位是否存在竞争限制的义务。