绩效奖金与绩效工资的区别
时间:2023-08-18 17:31:33 420人看过 来源:法律编辑整理

绩效工资和效益奖金是最常见的浮动工资表现,属于非固定经济报酬,具有一定的激励和约束功能。但是两者仍然有显著的区别,具有不同的管理功能。第一,管理意义不同,绩效工资重约束,效益奖金重激励。绩效工资的本质是岗位价值押金,即企业在岗位不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位工资水平分为两部分,一部分固定发放,一部分根据绩效调整发放。其次,要项构成不同,绩效工资是常规项目,效益奖金是非常规项目。绩效工资根据员工的表现支付,有一定的范围,不是有没有问题,而是多少问题;效益奖金是企业的额外支付方式,取决于企业的效益。如果效益不理想,可以不发。第三,比较基准不同,绩效工资与外部市场比较,效益奖金与企业自身经营状况比较。

绩效奖金与工资有关系吗?

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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