公司克扣员工工资处理如下：可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

1、协商解决。劳动者和用人单位直接就劳动争议进行协商，这不是必要的程序。双方可以协商，也可以不协商，完全是自愿的；

2、申请调解。当事人向劳动争议调解委员会申请调解程序；

3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会办理的程序。想提起诉讼，必须办理仲裁手续，不得直接向人民法院起诉；

4、诉讼解决。也就是我们通常所说的诉讼。

公司非法克扣员工工资构成犯罪吗？

一些公司为管理员工，制定了规章制度限制员工，而有些公司违法制定不合理的规章制度，为非法克扣员工工资找借口，比如未完成工作任务扣工资，那么即属于损害员工的利益，并且，符合一定条件的还可能构成犯罪。

按规定，公司非法克扣员工工资构成犯罪的，要满足以下的条件：

1、犯罪主体：一般主体

合法注册的公司，即属于一般主体。

2、犯罪意识：故意

具体而言，符合以下情况的即为故意：

（1）公司明确表示拒绝支付员工工资；

（2）公司虽未表示拒绝支付员工工资，但为不支付工资找借口，比如，非法克扣工资或罚款。

3、犯罪行为、犯罪结果以及因果关系：

（1）以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工的劳动报酬，或者有能力支付而不支付员工的劳动报酬。

（2）公司克扣员工工资数额较大，一般是在五千元至一万元以上，即构成“数额较大”，应予追诉。

（3）经政府有关部门责令支付仍不支付，比如劳动监察大队向公司送达《行政处罚决定书》，各级劳动争议仲裁委员会向公司送达《劳动争议仲裁决定书》，各级法院向公司送达《民事判决书》等，公司都未按规定时间履行义务的，那么即会被认定为该情形。

4、侵犯客体

具体地，既侵犯员工的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。