根据劳动法规定，用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，在劳动合同解除或终止后，用人单位应按月向劳动者支付相应的经济补偿。双方未约定经济补偿但劳动者履行竞业限制义务，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿。因此，劳动者在竞业限制期间，用人单位应按月向劳动者支付经济补偿，以保障劳动者的权益。

在用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，在劳动合同解除或终止后，用人单位应按月向劳动者支付相应的经济补偿。双方未约定经济补偿但劳动者履行竞业限制义务，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿。

竞 业 限 制 协 议 如 何 约 定 经 济 补 偿 ？

根据提供的核心内容，我们可以得知，在员工被公司辞退且生产经营状况发生严重困难时，应该按照不封顶标准支付经济补偿金。而竞业限制协议中，如果劳动者遵守了约定，则可以获得经济补偿。另外，如果员工违反了竞业限制约定，则用人单位可以要求劳动者支付违约金。因此，公司应该遵守相关法律法规，对员工进行合理的补偿。

竞业限制协议是用人单位与劳动者之间的一项重要协议，对于员工在离职后的一段时间内，用人单位需要按月向劳动者支付相应的经济补偿。如果双方未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，则可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。此外，如果员工违反了竞业限制约定，则用人单位可以要求劳动者支付违约金。因此，公司应该遵守相关法律法规，对员工进行合理的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。