用人单位拖欠劳动者工资是违法的。只要用人单位在约定的工资支付时间内未能及时足额支付工资，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿的标准是工作一年支付一个月的工资。

单位拖欠工资可以直接离职吗

公司拖欠工资可以直接离职，因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《劳动合同法》第三十八条

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条