没有转正的员工也就是还处在试用期的员工，处在试用期的员工只需要提前三天通知用人单位解除劳动合同就可以解除了。或者和用人单位协商解除劳动合同也可以。如果是正式员工的话，则需要提前30天通知。

一、与公司签订了合同可以随时辞职吗

员工与公司签订劳动合同后，一般不可以随时辞职。正式员工需要辞职的，要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。

二、试用期内自离有工资吗

如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资；如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。

因此，只要劳动者依法提前通知而解除劳动合同，即便单位不批准，劳动者离职也是受法律保护的，这种情况下劳动者离职前的工资，用人单位应当足额支付。

如果劳动者没有提前通知用人单位，而提前离职的，如果给用人单位造成损失的，则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。这种情况下，劳动者的工作期间的工资将受到影响。

三、员工怎样解除劳动关系

员工解除劳动关系的方法有：

1、劳动者与用人单位协商一致；

2、劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；

3、劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律规定，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。