不, 劳动合同必须符合具体的规定, 只有经过依法签订并且其内容合法的劳动合同才能被认可。入职申请表无工作内容、工作时间、社会保险等涉及劳动者基本劳动权利的内容，缺乏法律所规定的劳动合同应当具备的实质条款。

不,劳动合同必须符合具体的规定,只有经过依法签订并且其内容合法的劳动合同才能被认可。入职申请表无工作内容、工作时间、社会保险等涉及劳动者基本劳动权利的内容，缺乏法律所规定的劳动合同应当具备的实质条款，因此XX公司提出的双方签订的入职申请表视为双方签订书面劳动合同主张不能成立。

入 职 申 请 表 是 否 足 够 构 成 劳 动 合 同 ？

入职协议与劳动合同是两种不同的合同形式。入职协议是简易合同，缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备一系列条款，如用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限等。而入职协议可以包括其他内容，如试用期、培训等。因此，入职协议并不视为劳动合同。

综上所述，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。