如果合同中规定了试用期，则正式员工为试用期后的员工。如果没有试用期，正式员工是签订劳动合同后的员工

劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同义务。劳动合同期限超过三个月的，可以约定试用期。也就是说，可以在固定期限劳动合同中约定试用期的最低起点为三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是《劳动合同法》中的一项具体措施，无论何种情况，用人单位都同意试用期为六个月

相关知识：劳动合同的订立

1。通过劳动者与用人单位订立劳动合同，明确双方的权利、义务和责任，从而形成一定的法律关系，与其他法律关系一样，劳动法律关系以合同双方的权利和义务为内容。双方享有什么样的权利，应当履行什么样的义务，必须借助劳动合同加以明确。也就是说,通过签订劳动合同,一方面使法律赋予劳动合同当事人的抽象法律权利具体化,，也有必要创造一些法律没有规定但会通过双方平等协商得到承认和保护的权利，从这个意义上说，劳动合同的签订是订立劳动合同的前提。依法订立的劳动合同对双方具有法律约束力

如果劳动合同是双方一致表示意愿订立的，双方应严格按照合同的规定履行。未经另一方同意，任何一方不得变更或终止合同，但法律规定一方有权在特定情况下单方面终止合同。劳动合同的效力体现在法律保障的执行力上。法律要求当事人严格履行合同，并对违反合同的当事人追究法律责任，以此维护劳动合同的严肃性。依法订立的劳动合同是处理劳动合同纠纷的依据

劳动合同当事人在履行劳动合同的过程中，由于对劳动合同条款的不同理解或其他原因，不可避免地会发生纠纷。在处理这些问题时，争议解决机构应根据合同和法律的规定确定是非，明确双方的责任